Nous avons le regret de vous informer de la fermeture définitive de notre activité. Nous remercions tous les clients qui ont su nous faire confiance durant toutes ces années.
La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie crée un Droit Individuel à la Formation (DIF). Certains accords de branche ou d'entreprise précisent ce cadre législatif. Pour connaître les modalités d'application du DIF dans votre entreprise, renseignez-vous auprès de votre responsable formation ou consultez :
http://www.ma-convention-collective.com/conventions/ listeconventions30.php
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un crédit de 20 heures de formation par an cumulable sur 6 années successives (soit en 6 ans un total de 120 heures de formation)
Qui peut bénéficier du DIF ?
Quelles sont les formations éligibles au titre du DIF ?
Comment bénéficier d'une formation ENI service au titre du DIF ?
L'employeur peut-il refuser une demande de DIF ?
Quand s'effectue l'action de formation ?
Le salarié effectuant une formation au titre du DIF est-il rémunéré ?
Le financement du DIF
La demande est à l'initiative du salarié et avec l'accord de l'employeur. Si le salarié prend l'initiative de faire valoir ses droits à la formation dans le cadre du DIF, il en informe son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, en précisant :
Toutes les formations @-Lab sont éligibles au titre du DIF.
Complétez :
votre lettre de demande de DIF pour demander l'accord de principe de votre employeur.
L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour répondre au salarié.
A défaut de réponse, son accord est réputé acquis.
Après accord de votre employeur, contactez-nous pour que nous vous accompagnions dans vos démarchez administratives.